4. Februar, AtoZForex, Lagos Nach mehreren Monaten des Versäumens, Kunden zu zahlen, haben unbegründete Gerüchte, die sagen, dass Fortress Primes Muttergesellschaft 8212 Fortress Capital Investments 8212 beabsichtigt, den Makler nach vielen Monaten der Härte abzurücken. Das Unternehmen versprach und versäumte bei vielen Gelegenheiten, Kundenabhebungen zu verarbeiten, die seit Monaten nach dem Ende der Januar-Frist nochmals ausgesetzt waren. CEO resigniert An diesem Punkt scheint der Chief Executive Officer des in Dubai ansässigen Unternehmens Mitch Eaglstein genug zu haben. Er hat nun seinen Rücktritt nach Berichten, die uns erreicht haben. Mitch Eaglstein trat Fortress Prime seit seiner Gründung im Jahr 2014, nach dem Verlassen Boston Technologies. Wie die Festung Prime CEO zurücktritt. Er klärte, dass er die Firma mit der Idee, dass das Unternehmen von der Zentralbank lizenziert wurde, aber er ist noch die erforderlichen Unterlagen zu zeigen, dass es tatsächlich lizenziert präsentiert. Er ist auch sehr besorgt über die laufenden Rücktrittsprobleme, da er versucht hat, alle in seiner Fähigkeit, sicherzustellen, dass diese Abhebungen behandelt werden, aber es ist nun klar, dass er fast keinen Einfluss hat, dies auszuüben. Er glaubt jedoch, daß es noch eine Möglichkeit gibt, daß diese Entnahmen behandelt werden. Wie die Festung Prime CEO zurücktritt. Stellte er auch fest, dass sein Gehalt für zwei Monate bis zu seiner Abreise nicht bezahlt wurde, ohne Grund von der Firma für dieses Versagen gegeben. Laufend für mehr als 5 Monate Wenn die Unternehmen Probleme begann im August. Dass die Verzögerungen auf Fragen der Zusendung von Geldern und nicht auf mangelnde finanzielle Leistungsfähigkeit zurückzuführen seien. Die Firma erteilte Klienten mit Kontrollen am 10. Januar. Allerdings wurde den Kunden gesagt, dass sie nicht in der Lage, die Schecks nur noch in bar, mit dem Unternehmen einen neuen Termin mit weiteren Erweiterungen. Einige der Firmenkunden haben mit gerichtlichem Handeln gedroht, mit einigem, die eine Reise zum Hauptsitz der Firma in einem Angebot bilden müssen, um die Situation zu überprüfen und ihre Kapitalrückseite zu erhalten. Leider kann eine Klage für die meisten Firmenkunden zu teuer und anstrengend sein, wobei die Kosten für eine solche Maßnahme den Nutzen belasten. Denken Sie uns etwas vermissen Lassen Sie uns wissen, unten in den Kommentaren Abschnitt unten. Using 8216Time8217 Attract Amazing Employees Jeff, der Geschäftsführer eines wachsenden Reiches von Eyewear-Läden, beklagte, dass er einfach nicht finden konnte genug Augenoptiker, um seine Expansionspläne zu erreichen. Als ich ihn fragte, war seine Anziehungsstrategie fast ausschließlich auf dem Gehalt basiert. Jeff schätzte zweiundzwanzig Vision, aber er musste dieses Problem durch verschiedene Augen betrachten. Geld allein ist nicht der größte Motivator, Rang zwischen fünften und zehnten auf die meisten Mitarbeiter Listen der will, so Organisationen, die über reine Dollars bewegen wird große Bewerber anziehen. In diesem Fall haben wir neue Schichtzeiten konzipiert, die es den Bewerbern erlaubten, vier zehnstündige Tage anstatt 5 achtstündigen Tagen zu arbeiten und ein dreitägiges Wochenende zu genießen. Das Ergebnis 8211 Jeff füllte alle seine offenen Stellen innerhalb von vierzehn Tagen. Zeit als Rohstoff Zeit ist jetzt eine wertvolle Ware für die Mitarbeiter und damit für Arbeitgeber, die die besten Menschen. Trotz technologischer Verbesserungen steigt die Arbeitszeit in vielen Industriestaaten, so dass Flexibilität in der Planungszeit immer mehr an Bedeutung gewinnt. Viele Menschen sind bereit, niedrigere Gehälter als Kompromiss zu nehmen. Es ist also nicht verwunderlich, dass Unternehmen, die Zeitflexibilität in ihre Systeme einbinden und diese dann in ihrem Rekrutierungsmarketing hervorheben, einen hervorragenden Erfolg erleben. Nehmen Sie die Marriott Hotel Gruppe, die für das Personal für sein neues Hotel in Hongkong suchte. Das Unternehmen entdeckte, dass eine sechstägige Arbeitswoche Standard war, so dass stattdessen eine fünftägige Arbeitswoche eingeführt wurde. Mit diesem Punkt der Unterschied, füllten sie alle ihre Positionen mit Mitarbeitern der Wahl. Meine lokale Busgesellschaft war auch Schwierigkeiten bei der Einstellung Fahrer. Nach dem Fokussieren auf die Bedürfnisse ihrer Zielangestellten schuf die Organisation eine neue Schichtzeit von 9.30-16.30 Uhr und füllte ihre freie Stelle mit Eltern, die nur zwischen den Schulstunden arbeiten wollten. Creative Time-Packaged Gehälter Zeit kann auch mit Gehalt Verpackung verbunden werden. St George Bank identifiziert, dass viele ihrer potenziellen Mitarbeiter wollte Zeit, um andere Interessen verfolgen, ohne ihre Karriere zu opfern. Die Bank führte eine Politik, die Mitarbeiter vier Jahre lassen und nehmen Sie ein fünftes Jahr aus, voll bezahlt. Es funktionierte auf diese Weise 8211, wenn ein Mitarbeiter Jahresgehalt 50.000 war, wurden sie 40.000 für vier Jahre bezahlt und dann, wenn sie das fünfte Jahr dauerte, wurden sie weiterhin 40.000 bezahlt werden, wobei die 10.000 Schuldner aus jedem der letzten vier Jahre. Das Sahnehäubchen war, dass viele Mitarbeiter seit fünf Jahren eingesperrt sind, was den Personalumsatz reduziert. Organisationen, die flexibler arbeiten können, haben sich seit 2005 nahezu verdoppelt. Trotzdem widersetzen sich viele dieser Praxis und zeigen konventionelles, ganz oder gar nichts Denken. Sie glauben, dass, wenn die Person nicht im Büro Vollzeit sind sie nur faulenzen herum. Als IT-Riese Yahoos neue CEO Marissa Mayer verboten Mitarbeiter von der Arbeit von zu Hause aus, gab sie bekannt, dass ein Teil ihrer Entscheidung war schlechte Produktivität und die Notwendigkeit, slackers stoppen. Hewlett Packards CEO folgte, schneiden es für die Masse ihrer Arbeiter. Dennoch zeigen alle jüngsten Studien eine statistische Steigerung der Produktivität, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Pennsylvania University führte eine Längsschnittstudie, in der Psychologen untersucht 20 Jahre Forschung über Telearbeit mit 46 Studien und 12.833 Mitarbeiter. Sie fanden eine allgemeine positive Wirkung, die eine Win-Win für Arbeitnehmer und Arbeitgeber war. Oft sind diejenigen, die die meisten inbrünstig in tadelnden telecommuting für ihr Unternehmen leidet, haben schlechte Metriken und Management-Prozesse. Bewegte demotivierte, unproduktive Arbeiter von Zuhause zu Büro ist wie die Verlagerung faule Äpfel und erwartet sie zu gedeihen. Wenn Organisationen objektive Messungen für Mitarbeiter-Ergebnisse haben, dann können Manager konstruktiv mit armen Performern umgehen, egal wo der Arbeitsplatz. Ein weiteres Problem ist die falsche Überzeugung, dass Telearbeit muss für jeden Tag sein, wenn was erforderlich ist seine vernünftige Verwendung. Erlauben ein Führer zu arbeiten, eines Tages ein vierzehn Tage von zu Hause aus genug sein, um bessere Mitarbeiter zu gewinnen, vor allem, wenn die Konkurrenz nicht bietet diesen Vorteil. Thats, warum Decke Verbote wie Yahoos schädlich sein können 8211 können sie Arbeitgeber Branding und erhöhen Mitarbeiter Umsatz zu beschädigen, oft ein Unternehmen größte verborgene Kosten. Mehr Flexible Zeit für alle Seine nicht nur Rang und Datei Arbeiter, die für mehr Zeit Flexibilität suchen. Mohamed El-Erian, CEO von zwei Billionen Dollar Investmentgesellschaft Pimco CEO, beenden im Januar 2014 nach seiner Tochter reichte ihm eine Liste von 22 Meilensteinen hatte er wegen seiner Arbeit verpasst. In einem Interview ein Jahr später, genoss Herr El-Erian Zeit mit seiner Tochter und sie planten zusammen Urlaub. Wie sagte er dem Unabhängigen: Hoffentlich, da Unternehmen mehr Aufmerksamkeit auf die Bedeutung der Work-Life-Balance, mehr Menschen werden in einer besseren Position, um ganzheitlich zu handeln, was ist wichtig für sie. Max Schireson, CEO von MongoDB, Patrick Pichette CFO von Google und OzForex Führer Neil Helm sind andere Führer, die mehr Zeit mit ihrer Familie als ihre spezifischen Grund für das Verlassen zitiert zitiert. Sein eine traurige Anklage der Organisationen des 21. Jahrhunderts, wenn die einzige Weise, die jemand dieses tun kann, ist, zurückzutreten. Es zeigt jedoch, dass flexible Arbeitsplätze arent nur eine effektive Attraktion Strategie. Sie sind wichtig für die Beibehaltung großer Menschen als gut. Über den Autor Mandy Johnson ist ein Bestseller-Autor ein Start-up-Gründer von Flight Centers UK Betrieb und ein aktiver Sprecher und Berater für öffentliche und private Organisationen. Ihr erstes Buch Family, Village Tribe machte Kobos 2014 Top fünf Liste für Business-Entrepreneurship und ist ein Satz Text in vielen australischen MBA-Kurse. Ihr zweites Buch, das den Krieg für Talent gewinnt, ist gerade freigegeben worden und erhielt ausgezeichnete Rezensionen in den Geschäftsmedien. Folgen Sie ihr auf Twitter mandyjohnsonoz oder laden Sie ihr kostenloses Business-Tools bei MandyjohnsonADS Securities London Limited CEO zurücktritt als Teil der Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens. Der Satz von Änderungen ist auf die Zunahme von Wachstum und Effizienz ausgerichtet. Was wird umgesetzt werden 4 Oktober, hat AtoZForex ADS Securities LLC gestern die Öffentlichkeit über die Reihe von Veränderungen im Unternehmen mit dem Ziel der Auslösung Wachstum und Fortschritte Kontrolle innerhalb des Unternehmens informiert. ADS Securities Restructuring Agenda ADS Securities London Limited wird kurz vor der Umstrukturierung stehen, wo die Fokussierung auf die operativen, IT - und Administrationsfunktionen in der Konzernzentrale in Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate, verlagert wird. Das Unternehmen wird weiterhin als regionale Basis für die Kunden in ganz Europa und Großbritannien dienen und wird durch das ADS-Wertpapier-System im Nahen Osten und Asien unterstützt. Siehe auch: Binär-Optionen scam Europa kehrt zurück Die Verschiebung in der Unternehmensstrategie von ADS Securities bringt auch den Rücktritt des ADS Securities London Limited CEO James Watson zum Ausdruck. Allerdings wird Herr Watson bei der Firma jetzt in der Rolle des Mitglieds des Board of Directors bleiben. Die Rolle des Acting CEO wird vom stellvertretenden CEO Paul Webb übernommen, wobei die Änderung sofort wirksam wird. James Watson hat den Fall kommentiert: Das Unternehmen ist außergewöhnlich gut positioniert und ich fühle, dass wir bedeutende Meilensteine erreicht haben. Der Wachstumsschub wird erwartet Obwohl die Unternehmensumstrukturierung von ADS Securities voraussichtlich zu einer Anzahl von Stellenabbau führen wird, wird sie keinen Einfluss auf die Fähigkeit der Unternehmen haben, die Kunden zu bedienen oder ihre Geschäfte zu entwickeln. Die Verschiebungen sind sowohl für die Kunden und die Firma vorteilhaft, da der Wachstumsschub erwartet wird. Darüber hinaus wird die geplante Fokussierung auf hohe Umsatzpotenzial-Produkte und - Dienstleistungen mit Hilfe effizienterer Teams im Unternehmen erreicht. Der Geschäftsführende Direktor und der Global Head of Brokerage bei ADS Securities, Marco Baggioli, kommentiert: "Der Verwaltungsrat möchte die Führungsrolle von James Watsons und seine zahlreichen Beiträge zum Wachstum und zur Entwicklung von ADS Securities London Limited anerkennen. Seine Ernennung zum Board bedeutet, dass ADS Securities London Limited weiterhin von seinem Wissen, seiner Erfahrung und seinem umfassenden globalen Netzwerk profitieren wird. Als ADS Securities London Limited CEO zurücktritt, Mr. Baggioli glaubt, dass ADS Securities Business Kern wesentlich sind, aber die Änderungen erforderlich sind. Der sich schnell entwickelnde Markt diktiert seine Standards und es ist entscheidend für die effiziente Verwaltung der Ressourcen. Denken Sie uns etwas vermissen Lassen Sie uns wissen, in den Kommentaren Abschnitt weiter unten.
No comments:
Post a Comment